ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКАЯ ВИЗА «L-1»
ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Представительская виза L-1 предоставляется владельцам, совладельцам и управляющим (менеджерам и работникам рангом не ниже менеджера) иностранных компаний для ведения дел представительства компании на территории США. Виза L-1 дает право на временное проживание и работу в США, сроком первоначально от одного до трех лет, и в общей сложности, с продлением, на период до семи лет. Существенный компонент деятельности компании должен быть связан с деловыми контактами между США и страной, где находится головное предприятие фирмы.
Виза L-1 предоставляется в ситуации, когда иностранная компания образует в Америке представительство, дочернюю компанию, филиал или создает совместное предприятие с уже существующей американской фирмой. Услуги по регистрации компаний, филиалов и представительств в США, а также оформлению корпоративных документов берет на себя наша юридическая фирма. Подробная информация в разделе «Организация и юридическое обслуживание Вашего представительства в США».
Виза первоначально предоставляется на срок от одного до трех лет, и может быть продлена на срок до семи лет. В течение всего срока обладатели визы L-1 имеют право находиться в США, свободно вьезжать и выезжать из страны, а также привезти с собой семью - супругов и детей в возрасте до 21 года. Через год нахождения в США в статусе L-1 ее обладатель может подать ходатайство о предоставлении вида на постоянное жительства. Заявление на получение визы L-1 обычно подается и рассматривается в США, за исключением особых обстоятельств, когда получение самой по себе визы (штампа в паспорте) происходит в посольстве/консульстве США в стране постоянного жительства. Обычно кандидат на визу L-1 находится в США в момент подачи заявления и выезжает из страны после получения положительного ответа. Получать визу L-1 можно также и находясь за границей, процедуру получения визы проводит в США доверенное лиц.
Наиболее привлекательная черта представительской визы L-1 состоит в том, что ее обладатель имеет преимущественную возможность получения вида на постоянное жительство («Гринкарту»), с последующим получением американского гражданства. Принципиальное отличие в получении «Гринкарты» для обладателей визы L-1 - отсутствие необходимости проходить процедуру Labor Certification и получать одобрение из Министерства Труда, что представляет собой значительное затруднение при ходатайстве о получении статуса постоянного жителя через работу. Работу по оформлению ходатайства на «Гринкарту» в этой ситуации можно начинать через год после открытия нового представительства в США, или через год после получения визы L-1. Требования Иммиграционной службы к ходатайству о получении гринкарты в этой ситуации аналогичны требованиям предьявляемым при рассмотрении заявлений о предоставлении представительской визы. (О процедуре получения «Гринкарты» через работу см. специально посвященный этому раздел).
Дополнительным требованием в этом случае является «регулярная, систематическая и результативная деловая активность», которую должна продемонстрировать американская компания или совместное предприятие, выступающая иммиграционным спонсором для своих руководящих сотрудников. Понятие «регулярной, систематической активности» в законе не прописано и означает то, что мы понимаем под этим в повседневной жизни. Так суммы оборота и/или прибыли компании нигде в законе не определены, за исключением того, что они должны быть «значительными». Опыт подготовки и получения виз и «Гринкарт» в этой категории показывает, что, в большинстве случаев, СИН признает достаточным, если компания поддерживает годовой оборот на уровне ста тысяч долларов.
Иммиграционная Служба первоначально выдает визы L-1 иностранным бизнесменам фактически «под бизнес-план», однако при продлении, и в особенности при подаче на «Гринкарту», необходимо продемонстрировать наличие существенной деловой активности компании.
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ВИЗЫ L-1:
Набор документов, необходимых для получении визы Л-1 должен демонстрировать:
- Существование компании («головного предприятия») за пределами США.
- Наличие у компании зарегистрированного представительства в США.
- Статус ответственного работника «головного предприятия», направляемого на работу в США в качестве представителя, стаж работы в фирме (не менее одного года) и должность (не ниже менеджера).
Набор документов можно условно разделить на три группы:
ПЕРВАЯ ГРУППА:
Документы, подтверждащие наличие официально зарегистрированного «головного предприятия» за пределами США, существующего не менее года. В числе документов:
- Регистрационное свидетельство, выданное компании по месту регистрации: решение местного исполкома, городской администрации, свидетельство регистрационной палаты.
- Учредительный договор компании, с перечислением участников-учредителей (владельцев и/или совладельцев).
- Схема внутренней структуры компании, ее руководящих органов, с указанием места ответственного работника, направляемого в США.
- Письмо из банка об открытие счета компании, в том числе валютного.
- Рекламные брошюры, буклеты компании (если есть),
ВТОРАЯ ГРУППА:
Документы, подтверждающие наличие представительства («дочерней компании») на территории США:
- Регистрационные документы, свидетельства и сертификаты (Certificate of Incorporation, Filing Certificate).
- Корпоративная книга: сертификаты акций, журнал учета акций (Stock Certificates, Stock Ledger) подтверждающие структуру собственности в компании.
- Договор на аренду офисf компании (Commercial Office Lease).
- Регистрационный номер компании в Налоговой Службе (форма SS-4).
- Банковские отчеты («bank statements») компании за последние 3 месяца.
- Последний квартальный или годовой налоговый отчет (U.S. Corporation Income Tax Return Form-1120) или подготовленный аудиторами финансовый отчет (Audited Financial Statement).
- Схема административно-управленческой структуры представительства, с указанием места ответственного сотрудника, переводимого в США для работы в представительстве.
Особое внимание необходимо обратить на то, чтобы между «головным предприятием» и «дочерней фирмой» была очевидна документально устанвленная связь. В этом состоит главная идея представительской визы: перевод сотрудника в США в рамках одной компании из зарубежного представительства.
ТРЕТЬЯ ГРУППА (НАИБОЛЕЕ ВАЖНАЯ):
Документы, подтверждающие статус работника (в должности не ниже менеджера) и стаж работы (не менее одного года) на «головном предприятии».
В число этих документов входят обычно:
- письмо на бланке компании, подтверждающее стаж работы и должность.
- рекомендательное письмо на бланке компании с описанием обязанностей сотрудника.
- список административно-управленческого состава компании, с указанием фамилий и должностей ответственных работников-менеджеров, включая сотрудника-менеджера, направляемого на работу в США.
- выписка из приказа по «головному предприятию» о регистрации и открытии представительства на территории США, и о направлении ответственного работника в длительную служебную командировку в США для работы во вновь организованном представительстве.
- выписка из «Трудовой книжки» сотрудника, с указанием должности и стажа работы на головном предприятии.
- копия документа о высшем или среднем специальном образовании (Диплом), желательно – экономическом, юридическом (если есть), т.е. имеющим отношение к занимаемой должности.
БУХГАЛТЕРСКИЕ ДОКУМЕНТЫ:
- Выписка из ведомости заработной платы компании (список руководящих сотрудников) с подписями, включая работника компании, направляемого для работы в представительство фирмы в США. Желательно – отдельные ведомости за каждый из последних 12 месяцев работы в фирме.
- Личная ведомость заработной платы сотрудника, направляемого в США, с указанием занимаемой должности, суммы заработной платы, полученной за последний год. Желательно – отдельную ведомость за каждый из последних 12 месяцев работы.
Приведенный список не является совершенным, окончательным и универсальным. В зависимости от рода деятельности компании сюда могут быть добавлены другие документы: копии контрактов, таможенных деклараций, накладных, платежных поручений и др. документов, подтверждающих деловую активность.
Оригиналы документов представлять не требуется. Иммиграционная служба принимает к рассмотрению копии, в том числе присланные по факсу, с условием, что оригиналы (если возникнет необходимость) могут быть предьявлены на собеседования. Однако, к примеру, письма на бланке собственной компании следует представить в оригинале. Иммиграционная служба всегда озабочена возможностью фальсификаций и подлога, и более благосклонно относится к оригиналам, нежели к копиям.
Представительские визы для бизнесменов: ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКАЯ ВИЗА L-1 |